Personalepolitik
Vi har følgende målsætning:
AKC vil arbejde på at tiltrække, fastholde og udvikle vore medarbejdere gennem målrettet at inddrage og fokusere på den enkelte medarbejders potentiale.
AKC skal aktivt påvirke arbejdsmiljøet positivt og give den enkelte medarbejder muligheder for personlig udvikling i et nært og tillidsfuldt miljø.
Eksempler på hvad vi gør i praksis
- Alle medarbejdere skal inden ansættelsen gennemgå en grundig ansættelsesprocedure med personlig samtale med firmaets indehaver - instruktion til de enkelte arbejdsopgaver foretages ligeledes direkte af virksomhedens ledelse.
- Vi sikrer os såvidt det overhovedet er muligt, altid at det til opgaven nødvendige faglige niveau er til stede. I tvivlstilfælde deltager ledelsen direkte i arbejdet indtil vi har "syn for sagen".
- Vi lægger stor vægt på at give den enkelte medarbejder løbende tilbagemelding på alle forhold omkring det daglige arbejde.
- Vi giver os tid til den enkelte medarbejder også omkring forhold af mere uformel karakter og socialt samvær.
- Vi giver så vidt muligt vore medarbejdere "frihed under ansvar" - eksempelvis muligheder for at ændre på udførelsen af arbejdet i akutte situationer - alle eventuelle ændringer rapporteres til ledelsen og naturligvis til kunden.
- Vi prøver at anspore vores medarbejdere til at deltage i faglige kurser.
- Vi opfordrer vore medarbejdere til at tage ansvar og deltage aktivt i eventuelle tiltag, der kan forbedre den enkeltes dagligdag og kvaliteten af vore ydelser.
